تاریخ نگارش : چهاردهم آبان 1400

الگوی مدیریت راهبردی مبتنی بر ارزشهای اسلامی
محمد هادی حاذقی

این مقاله که به تدریج از پایاننامه اینجانب با همین عنوان ارائه می گردد به دنبال ارائه الگوئی در راستای روشها و شیوه های تدوین مدیریت راهبردی مبتنی بر مفاهیم ، مبانی ، اصول و ارزشهای راهبردی مکتب غنی و استوار اسلام است در این بخش قسمت دوم مقدمه ای از طرف نویسنده ارائه می گردد
 کلید واژه : الگو، مدیریت، راهبرد، ارزش، اسلامی
 ناشر : دانشگاه و پژوهشگاه عالی دفاع ملی و تحقیقات راهبردی

رویکردی از مقوله مدیریت که بر مبنای ارزش نام گرفته است با سرلوحه قرار دادن ابعاد درون‌نگرایانه انسان توانسته است جایی درکانون‌های علمی و پژوهشی برای خود بیابد این موضوع که خصوصا به علت پرداختن به نقش انگیزشی انسان، حساسیت و اهمیت ویژه‌ای یافته از جدیدترین عرصه‌های مورد مطالعه صاحب‌نظران به‌شمار می¬رود.
در این راستا مفهوم ارزش‌ها از محوری¬ترین عواملی است که در ابعاد مختلف فلسفی، اعتقادی، اخلاقی و رفتاری انسان، بایستی مورد مطالعه قرار گیرد. درنهایت چالش‌ها و مشکلاتی که در مدیریت راهبردی سازمان‌ها و جوامع پدید آمده همگی به عدم دستیابی به اهداف و موفقیت‌ها می‌انجامد و با رویکرد ارزشی، مورد دغدغه مدیران و رهبران قرار گرفته است. بنابراین، رهبران و کارگزاران می‌خواهند بدانند، که چه باید کرد؟ کدام الگو را باید گزید و چه طریقی را باید انتخاب کرد تا با رویکردهای ارزشی و اخلاق‌مدار سهم تأثیرگذاری خود را در آینده افزایش داد و راه موفقیت و نیل به اهداف را هموار نمود؟ کدام الگو کارآمدی مدیریت راهبردی را ارتقا می‌دهد؟ مشکلات و چالش‌های پیش روی مدیریت راهبردی با تمسک به کدام الگو سریع¬تر و کامل¬تر برطرف می‌گردد؟
با نگرش به موارد فوق مسئله تحقیق به شرح زیر ارائه می¬شود:
نقش ارزش‌ها در مدیریت راهبردی به چه میزان است؟ آیا اگر الگویی مبتنی بر ارزش‌های اسلامی را در سازمان‌ها به کار ببریم، کارآمدی مدیریت راهبردی ارتقا پیدا می‌کند؟ چالش‌ها و مشکلات بهتر مرتفع می‌شود؟
بنابراین ارائه یک الگوی مدیریت راهبردی مبتنی بر ارزش‌های فراگیر داری اهمیت ویژه است زیرا:
شناخت نقش ارزش‌ها در مدیریت راهبردی می‌تواند در ایجاد یکپارچگی، هماهنگی و انسجام افراد و عناصر تشکیل‌دهنده جوامع و سازمان‌ها نقش اساسی ایفا نماید.
اعتماد و اطمینان به مسیر، به‌عنوان یکی از ضروریت‌های اصلی به¬کارگیری منابع و امکانات، عامل مهمی‌در مدیریت راهبردی است که نقش ارزش‌ها از عوامل اساسی ایجاد و هدایت به سمت این هدف است.
از آنجا که عامل انگیزش درونی انسان‌ها متکی بر ارزش‌ها و معیارهای درونی وی است، معرفی و دستیابی به قالب‌های رفتاری و الگوهای عملی به‌واسطه شناخت و ارزیابی نقش ارزش‌ها حاصل می‌شود.
تلاش به منظور تغییر رفتارهای جاری و روابط بین کارکنان به منظور تجدید و توسعه در ساختار، سیاست و فرآیندهای مدیریت راهبردی، به ‌جز استفاده از درک صحیح از نقش ارزش‌ها بر عامل انسانی در سازمان امکان‌پذیر نیست.
انسجام، پیوستگی و یکپارچگی الگوی تصمیم‌گیری در مدیریت راهبردی با تکیه بر الگوهای مبتنی بر ارزش‌های درونی انسان امکان‌پذیر است.
مدیریت بر توانمندی‌های انسانی با شناخت و ارزیابی نقش ارزش‌ها و باورهای وی ممکن می‌شود.
رضایتمندی و حمایت ذینفعان و بهره‌برداران با توجه به شناخت ارزش‌های مورد اتکای آن‌ها حاصل می‌گردد.
اثرحاضر با نگاه به اهمیت و ضرورت‌های مدیریت راهبردی تألیف گردیده است و تلاش شده است ضمن تبیین مبانی و مکاتب مختلف با رویکردهای اسلامی و بومی ‌الگوی مناسبی ارائه گردد.